欣生然模式系统开发

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从表面上来看，新零售市场一片平静。在这片平静之下，新零售行业其实正在经历一场疯长。相比较早期那些不靠谱的概念，这个阶段的新零售更加接地气，更加能够将新零售的概念付诸实施。看看阿里、京东不断在新零售落地上的探索，这两家企业开始真正用带有浓烈的新零售色彩的东西来进行新零售的落地，从而把新零售带入到了一个全新的时代。

　　欣生然新零售系统模式介绍：

一、等级

欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。

关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

二、升级

分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；

经销商：推荐三个经销商成为经理；

经理：推荐三个经理成为总监；

总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；

区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。

三、如何赚钱

1.推荐奖

分销商：获得20%推荐利润；经销商：获得25%推荐利润，经理：获得30%推荐利润；总监：获得33%推荐利润。

2.级差奖

经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。

3.管理奖（经理及以上级别即可享受此奖项）

从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。

4.共赢奖

经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

5.加权分红奖励（董事级别可享受）

董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖：公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。

　纪鱼科技【系统开发纪：156.2646.6618、薇、电】新零售系统，聚焦服务于新零售企业，赋予零售企业网店经营(网店，同城配送，外卖)和门店经营能力，线上线下一体化经营。致心零售打通了企业微信，通过企业微信营销获客和留存，精准营销，反复触达客户，持续裂变新客户。致心零售还整合了进销存，会员管理，营销系统，给商户一个完整的新零售解决方案。