窝姿新零售商城开发

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在裂变模式中，大健康企业可以通过提供优质的产品和服务，吸引消费者成为忠实的品牌倡导者。通过引入互动性强的营销活动和社交媒体策略，消费者可以参与分享他们的购买体验，从而吸引更多的潜在客户。

　　窝姿新零售奖金制度解析：

爱媛抑菌凝胶（每箱含100盒，每盒零售价为238元）

大联创：一次性购货3000盒，150000元，保证金1500元，拿货价50元。

联创：一次性购货1000盒，56000元，保证金1500元，拿货价56元。

总代：一次性购货300盒，20100元，保证金800元，拿货价67元。

省代：一次性购货50盒，3850元，保证金200元，拿货价77元。

市代：一次性购货10盒，1100元，拿货价110元。

VIP：一次性购货3盒，480元，拿货价160元。

在大联创之上，还有一个隐藏的代理级别，名为“股东”。据知情人透露，股东门槛为100万元，拿货价为45元，招募同级别代理，平级奖是5％。

补货规定：

大联创：最少15箱补货，享受大联创相应价格。上级如果为大联创，每次补货从公司出货，股东给予招募人5%返点。

联创：最少5箱补货，享受联创相应价格。上级如果为联创，每次补货上上级给予招募人货款5%返点，或公司供货股东给予招募人5%返点。

总代：最少2箱补货，享受总代相应价格，如果上级为总代，每次补货上上级给予招募人货款5%返点。

省代：补货50盒，享受省代相应价格。

市代：补货10盒，享受市代相应价格。

代理奖金返利细则：

大联创A招大联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金4000元，补货原大联创A享受5%返利。大联创A三个月内无补货，返利取消。

联创A招联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金2000元。补货原联创A享受5%返利，联创A三个月内无补货，返利取消。

联创招总代：供货方式自行选择（1、公司供货，股东给予奖金1000元与其差价；2、自行发货，没有奖金，只赚差价），联创三个月内无补货，领取奖金资格取消。

总代招联创：给予总代一次性招募奖金2000元。供货和补货由总代的上级负责（股东或联创，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。（招募大联创奖励4000元）

总代A招总代B：货从公司出，股东给予奖金1000元，补货原总代A享受5%返利，总代A三个月内无补货，返利取消。

联创、总代招省代：供货方式自行选择（公司供货，股东给予奖励200元和差价；自行供货，只赚取差价），联创、总代三个月内无补货，领取奖金资格取消。

省代招联创、总代：给予省代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元）。供货和补货由省代上级负责（联创、总代或股东，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。

省代A招省代B：货从公司出，股东给予一次性招募奖金200元。

联创、总代、省代、市代招市代：首次供货和日常补货由招募代理直接负责，并负责日常帮带和管理工作。

市代招联创、总代、省代：股东给予市代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元），供货和补货由上级负责（联创、总代或股东，由供货者提供奖金），并负责日常帮带和管理工作。

纪鱼科技【系统开发纪：156.2646.6618、薇、电】，伴随新零售模式下“人、货、场”三个支点的强化与延伸,重视新零售核心要素的打造，将这三个支点仅仅围绕“以心为本”的服务理念，跟随消费者的购物需求，洞察消费者购物心理，并通过为消费者提供便利化、个性化、精准化、时尚化、场景化的购物体验,拉近与消费者的距离，并以此产生1+1>2的赋能效果。