康瞳新零售系统（成熟案例）
康瞳新零售系统（成熟案例）【纪：156.2646.6618、薇or电】、康瞳分销制度开发、康瞳软件模式开发、康瞳微商管理系统开发、康瞳小程序APP开发。
正是由于"人"、"物"、"领域"的变化，物流需求也发生了变化，因此要实现新的零售业务，首先必须进行新的物流，这是实现新零售业务的重要组成部分。
在新零售、新物流的发展趋势下，在高需求和服务效率的零散订单下，智能物流、智能仓储成为当今企业建立竞争优势的关键。
康瞳新零售系统制度介绍：
加入康瞳需消费1盒399元，赠送市场推广商，复购299元一盒，消费5盒1595元，赠送优秀服务商，复购259元一盒（399+4*299=1595元），消费20盒5480，赠送杰出服务商，复购219元一盒（399+4*299+15*259=5480元）。
如何升级为代理呢？升级优秀服务商：团队服务指数达到20分；升级杰出服务商：团队服务指数达到100分；升级卓越服务商：团队服务指数达到700分（小市场总和满160分）；升级首席经销商：团队服务指数达到3000分（小市场总和满600分）。
还有五个奖金，获得方式如下：
一、销售服务费：
直接服务与自己的顾客就有这项奖金；市场推广商：分享市场推广商，优秀服务商，杰出服务商：100元（399-299=100）；优秀服务商：分享市场推广商140元（399-259=140），分享优秀服务商300元（1595-259*5=300），分享杰出服务商540元：399-259=140，（299-259）*4=160，15*16=240，杰出服务商：分享市场推广商180元（399-219=180），分享优秀服务商500元（1595-219*5=500），分享杰出服务商1100元（5480-219*20=1100），卓越服务商：分享市场推广商220元（399-179=220），分享优秀服务商700元（1595-179*5=700），分享杰出服务商1900元（5480-179*20=1900），首席经销商：分享市场推广商260元（399-139=260），分享优秀服务商900元（1595-139*5=900），分享杰出服务商2700元（5480-139*20=2700）。
二、培训津贴（培训团队服务团队奖）
三、额外培训津贴
优秀服务商16-4、杰出服务商16-4-4、卓越服务商16-4-4、首席经销商5-4-3
以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额，额外津贴中的16-4（20元）是有上个级别拨。按照首席举例：自己的直属5个首席，每个首席每天出200盒，200*5元*5人=5000元/天；做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人，每个人出200盒，200*4元*25人=20000元/天，5000+20000=2.5万/天。
四、领导力奖：2%-10%，按照当月销售盒数*399来计算（达到首席经销商享受）
0-10万2%2000元、10-30万3%9000元、30-60万4%2.4万、60-120万5%6万
五、合伙人忠诚成就奖2%（加权平均）（按照公司当月总营业额来奖励）
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