广康久久系统开发

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“新零售”的核心是提升用户体验，主要模式有三种：一是线上线下与物流结合的同时，实现商品与物流渠道整合；二是提供更广范围内的体验式消费服务，实现消费场景化；三是营造包括零售企业内部员工及上下游合作伙伴的“新零售”平台，即打造全渠道产业生态链。“新零售”只有在与新制造、新金融、新技术和新资源等相结合，才能实现良性发展。

　　广康久久系统模式解说：

个人购买不同数量的产品，可获得不同级别的代理资格，对应银卡、金卡、店主3个层级；不同级别对应拿货价也不同，银卡每盒238元、金卡198元、店主168元。店主还可以通过相应考核，晋级为省代、总代、金鹰总代和钻石总代。

要成为银卡级别代理，需一次性拿货24盒；成为金卡级别代理，需一次性拿货72盒；成为店主级别，需一次性拿货240盒。按此计算，若要成为银卡、金卡、店主，分别要先支付货款5712元、14256元和40320元。

每个级别的代理都可以发展其它代理，并可以获得一定奖励金。

以店主级别代理为例，店主A每发展一名店主B，店主A即可以获得2400元的一代平级奖励；若店主B再发展出店主C，那么店主B获得2400元的一代平级奖励的同时，店主A还可以获得720元的二代平级奖。

这些由店主发展出的代理，以及由后者进一步发展出的其他代理，均需经由内部发货系统从店主手中拿货。因不同级别代理拿货价格逐步攀升（店主168元、金卡198元、银卡238元），这意味着店主可以在低级别代理向其拿货时，赚取差价。

发展代理的奖金、拿货赚取差价之外，店主还有一部分收入来自分红。张梅介绍，成为店主的次月开始，每月拿货总额达到相应额度时，将触发分红奖励，个人可按比例获得分红。如拿货总额满1万元，即可获得200元分红；满2万元，分红为600元……上限为拿货总额满1000万，获得230万元分红。

店主还可以进一步晋级为省代、总代、金鹰总代和钻石总代。以省代为例，店主直推3个店主加上1个金卡，完成直推考核，并与其团队完成29万元业绩，可晋级省代。

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