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“新零售”的核心是提升用户体验,主要模式有三种:一是线上线下与物流结合的同时,实现商品与物流渠道整合;二是提供更广范围内的体验式消费服务,实现消费场景化;三是营造包括零售企业内部员工及上下游合作伙伴的“新零售”平台,即打造全渠道产业生态链。“新零售”只有在与新制造、新金融、新技术和新资源等相结合,才能实现良性发展。

广康久久系统开发插图
 

  广康久久系统模式解说:

个人购买不同数量的产品,可获得不同级别的代理资格,对应银卡、金卡、店主3个层级;不同级别对应拿货价也不同,银卡每盒238元、金卡198元、店主168元。店主还可以通过相应考核,晋级为省代、总代、金鹰总代和钻石总代。

要成为银卡级别代理,需一次性拿货24盒;成为金卡级别代理,需一次性拿货72盒;成为店主级别,需一次性拿货240盒。按此计算,若要成为银卡、金卡、店主,分别要先支付货款5712元、14256元和40320元。

每个级别的代理都可以发展其它代理,并可以获得一定奖励金。

以店主级别代理为例,店主A每发展一名店主B,店主A即可以获得2400元的一代平级奖励;若店主B再发展出店主C,那么店主B获得2400元的一代平级奖励的同时,店主A还可以获得720元的二代平级奖。

这些由店主发展出的代理,以及由后者进一步发展出的其他代理,均需经由内部发货系统从店主手中拿货。因不同级别代理拿货价格逐步攀升(店主168元、金卡198元、银卡238元),这意味着店主可以在低级别代理向其拿货时,赚取差价。

发展代理的奖金、拿货赚取差价之外,店主还有一部分收入来自分红。张梅介绍,成为店主的次月开始,每月拿货总额达到相应额度时,将触发分红奖励,个人可按比例获得分红。如拿货总额满1万元,即可获得200元分红;满2万元,分红为600元……上限为拿货总额满1000万,获得230万元分红。

店主还可以进一步晋级为省代、总代、金鹰总代和钻石总代。以省代为例,店主直推3个店主加上1个金卡,完成直推考核,并与其团队完成29万元业绩,可晋级省代。

广康久久系统开发插图1
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