超星科技系统开发

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社交新零售的出现是多方演变、进化的结果，即新零售的社交化、社交电商的新零售化、传统零售的社交新零售化皆有。新零售的社交化：如阿里巴巴、京东、小米、蒙牛、娃哈哈等在转型新零售的过程中，将社交元素融入到企业的发展和运营中，借助社交网络，裂变自己的消费者及社交渠道。

　　超星科技系统介绍：

超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理，声称要服务100万+客户。

据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VIP会员、销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红。

第一个奖励是销售提成：

1、用户购买845元套餐即可成为VIP会员，VIP会员销售一张卡奖金是170元；

2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元；

3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。

第二个奖励是培训津贴，包含两个收入模型：

模型一：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元。

模型二：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。

第三个奖励是管理提成：

团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代（不限职级）各拿3%管理津贴，经理可拿5代。

第四个奖励是全国分红：

新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。（二组注解：除业绩最大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。）

第五个奖励是产业合伙人分红：

产业合伙人标准：团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红。

第六个奖励是销售经理合作要求及权益：

1、经理加盟身份：个体工商户经营者/个人

2、合作要求：

1）团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理；

2）直接销售30张卡（直升副卡可过户）。

注：全国前期只开放10000个经理名额，名额有限。

3、合作权益：

1）拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励；

2）拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励；

3）获得公司全国批发商代理权及对应奖励；

4）享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格；

5）享受晋升公司产业合伙人资格。

第七个奖励是复购提成：

1、成为会员，重复购买时公司补贴300元，15000公里保养礼包只需要花费545元即可；

2、在团队中，会员复购，顾问拿845元的5%提成，经理拿845元的10%提成。

　纪鱼科技【系统开发纪：156.2646.6618、薇、电】，伴随新零售模式下“人、货、场”三个支点的强化与延伸,重视新零售核心要素的打造，将这三个支点仅仅围绕“以心为本”的服务理念，跟随消费者的购物需求，洞察消费者购物心理，并通过为消费者提供便利化、个性化、精准化、时尚化、场景化的购物体验,拉近与消费者的距离，并以此产生1+1>2的赋能效果。