超星科技系统开发缩略图

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社交新零售的出现是多方演变、进化的结果,即新零售的社交化、社交电商的新零售化、传统零售的社交新零售化皆有。新零售的社交化:如阿里巴巴、京东、小米、蒙牛、娃哈哈等在转型新零售的过程中,将社交元素融入到企业的发展和运营中,借助社交网络,裂变自己的消费者及社交渠道。

超星科技系统开发插图

  超星科技系统介绍:

超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理,声称要服务100万+客户。

据超星代理商发来的详细资料显示,超星的奖金制度分为两个板块,创业板块和产业板块。创业板块含有VIP会员、销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红。

第一个奖励是销售提成:

1、用户购买845元套餐即可成为VIP会员,VIP会员销售一张卡奖金是170元;

2、直接销售5张卡升级为销售顾问,从第六张开始奖金是210元;

3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理,以后所有直接销售奖金是270元。

第二个奖励是培训津贴,包含两个收入模型:

模型一:如果会员甲推广会员乙,会员甲收入是170元,顾问培训津贴是40元,经理培训津贴是60元。

模型二:如果会员甲推广会员乙,会员甲收入是170元,经理培训津贴是100元。

第三个奖励是管理提成:

团队每销售一张卡,不含推荐人,直属上两代(不限职级)各拿3%管理津贴,经理可拿5代。

第四个奖励是全国分红:

新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红,次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红,销售越多奖金比例越高。(二组注解:除业绩最大销售团队外,其它所有销售团队的业绩总和。)

第五个奖励是产业合伙人分红:

产业合伙人标准:团队业绩累计达到150万元,5个直属团队有分红经理,即可成为产业合伙人,获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红。

第六个奖励是销售经理合作要求及权益:

1、经理加盟身份:个体工商户经营者/个人

2、合作要求:

1)团队累积300张卡,二组不低于100张卡升级经理;

2)直接销售30张卡(直升副卡可过户)。

注:全国前期只开放10000个经理名额,名额有限。

3、合作权益:

1)拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励;

2)拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励;

3)获得公司全国批发商代理权及对应奖励;

4)享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格;

5)享受晋升公司产业合伙人资格。

第七个奖励是复购提成:

1、成为会员,重复购买时公司补贴300元,15000公里保养礼包只需要花费545元即可;

2、在团队中,会员复购,顾问拿845元的5%提成,经理拿845元的10%提成。

超星科技系统开发插图1

 纪鱼科技【系统开发纪:156.2646.6618、薇、电】,伴随新零售模式下“人、货、场”三个支点的强化与延伸,重视新零售核心要素的打造,将这三个支点仅仅围绕“以心为本”的服务理念,跟随消费者的购物需求,洞察消费者购物心理,并通过为消费者提供便利化、个性化、精准化、时尚化、场景化的购物体验,拉近与消费者的距离,并以此产生1+1>2的赋能效果。


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