广州理视康系统开发

广州理视康系统开发【纪:156.2646.6618、薇or电】、理视康APP开发、理视康分销制度开发、理视康微信公众号开发、理视康小程序开发、理视康制度模式开发、理视康新零售现成案例、理视康新零售系统开发、理视康平台软件开发、理视康系统源码。
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新零售系统得益于5G、人工智能、物联网等数智化技术的飞速发展,以需求个性化、场景多元化、价值参与化为切入点满足消费者需求,将科技沉浸感和文化深度体验游融为一体,微观上看,有利于商铺门店成长为一个具备触感的有机体,宏观上看,有利于构建以数据为关键要素的数字经济,推动实体经济和数字经济融合发展。

理视康系统模式详细解析:
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
通过这种形式,我们发现整个月销从过往的三四百块钱变成了1000-2000元,客户的销售值翻了3-4倍,有些还不止,终实现了7%的高峰值用户。
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